最近在创业公司做了逃兵，在某创业公司干了半年后撤退了。然后在v2ex发泄了一下“创业公司都是这样的么”，在俺的小肚鸡肠的争辩下发现其实这果然是创业公司的共性。感谢帖子中的@zealot、@virushuo、@avatasia

俺的观点在于：

• 产品经理要写足够详细的文档
• 少加班
• 专心写代码，少干活

而产品经理的观点应该在于:

• 想一个点子，具体逻辑和内容技术人员或者其他人员去细化补充就行了
• 少干活

技术人员希望文档足够详细，只要按文档来一步一步开发就好了，技术人员专注于怎么写出精彩的代码。业务上的逻辑交给产品人员就好了。

产品人员希望我只出一个大概的方向和目标，具体内容技术人员搞定就好了。

终归一句话：大家都懒，都希望少干活。这才是最根本的冲突所在。

俺干不过产品，俺走了。半年时间都没什么精力来更新blog了，之后可以有一些精力做自己的事了

之前有发贴送一些邀请码，旧帖子在这里，帖子很老了，其他类似IFTTT之类的也已经消沉下去了，最近在知乎游荡的时间比较久，突然发现居然已经积攒了足足10枚邀请。所以此帖仅仅赠送知乎邀请。

同旧帖规则，留言自然发邀请到你邮箱。有图有真相：

这次明码发放，一个链接可供20人注册。 Google的Schemer邀请

今天公司下午断网，正好有时间来想一些事情。这些年都是在校园招聘领域乱晃，慢慢也熟悉了一些相关的业务。最近在一家依然是做招聘但是做SNS类招聘的公司打一些杂工。下午有时间想了想传统招聘和社会化招聘的特点，写下来做一个备忘，同样看看若干年后不知道现在这个观点是否正确。

在知乎曾经看到过一个句话说“传统招聘是硬性需求”，具体出处因为公司处于断网状态，无法具体查明出处了。其实我觉着应该这样说更能凸显传统招聘的意义“传统招聘是物质需要，社会化招聘是精神需要”。

乍一看这话是在说社会化招聘是重于传统招聘的，其实应该这样理解“只有物质需要被充分满足后，精神需要才会凸显其重要性”。但是既然社会化招聘被我列为“精神需要”那就是说明社会化招聘依然是很重要，是物质需要被满足之后的升华所在。现在的现实是：物质需要已经被满足了？

首先说明下我的观点（仅限校园招聘）：
1.现在的HR在校园招聘旺季时候基本是没有时间泡在SNS的，而这时候是学生最想从SNS中获取到企业的消息，最希望和HR互动的时间。
2.HR空闲时间远没有你想的那么多。
3.学生只有一小搓人会在游戏、打屁、泡妞之余还有时间关注明年或者后年才会面对的工作问题。
4.中国需要找工作的人太多了，物质需要还没有满足。

我相信，社交是需要的，精神需要是高于物质需要的，但精神需要是要在物质需要高度满足的基础之上才有看头的。现在的SNS招聘太专注社交了，忘记了要适应“中国国情”。

最近在小小学习一些Java的东西，之前对Java就没有兴趣，一则因为Java有太多框架，而且JVM虚拟机让人很恶心…但奇怪的是Java的人反而一直以Java为荣……

简单列一下不喜欢Java的几个方面

• 臃肿，和VS.NET有一拼
• IDE功能庞大但友好性太差，点一下等提示要等好久，方法不能直接提示注释，输入类名也不会自动补全
• 配置，到处是配置，而又没有自动提示，没有强校验，IDE不会检查配置文件是否正确…
• 原来Java慢了也是需要重启的，号称几百年不重启的Linux也因为这个需要经常重启
• 内存总是不够用
• .NET有的弊端Java一个不少，.NET 4.0以后的特色Java却远远不足
• 学习难度远高于.NET，开发速度等却远不如.NET

综上所述：Java是一个非常坑爹的玩意。