关于传统校园招聘和社会化招聘的一些想法
今天公司下午断网，正好有时间来想一些事情。这些年都是在校园招聘领域乱晃，慢慢也熟悉了一些相关的业务。最近在一家依然是做招聘但是做SNS类招聘的公司打一些杂工。下午有时间想了想传统招聘和社会化招聘的特点，写下来做一个备忘，同样看看若干年后不知道现在这个观点是否正确。
在知乎曾经看到过一个句话说“传统招聘是硬性需求”，具体出处因为公司处于断网状态，无法具体查明出处了。其实我觉着应该这样说更能凸显传统招聘的意义“传统招聘是物质需要，社会化招聘是精神需要”。
乍一看这话是在说社会化招聘是重于传统招聘的，其实应该这样理解“只有物质需要被充分满足后，精神需要才会凸显其重要性”。但是既然社会化招聘被我列为“精神需要”那就是说明社会化招聘依然是很重要，是物质需要被满足之后的升华所在。现在的现实是：物质需要已经被满足了？
首先说明下我的观点（仅限校园招聘）：
1.现在的HR在校园招聘旺季时候基本是没有时间泡在SNS的，而这时候是学生最想从SNS中获取到企业的消息，最希望和HR互动的时间。
2.HR空闲时间远没有你想的那么多。
3.学生只有一小搓人会在游戏、打屁、泡妞之余还有时间关注明年或者后年才会面对的工作问题。
4.中国需要找工作的人太多了，物质需要还没有满足。
我相信，社交是需要的，精神需要是高于物质需要的，但精神需要是要在物质需要高度满足的基础之上才有看头的。现在的SNS招聘太专注社交了，忘记了要适应“中国国情”。
